中国共产党湄潭县第十三次代表大会提出了“统筹三美共进、争作五个示范，建设贵州最美乡村”这一中心任务。新目标呼唤新作为，湄潭县委编办将紧扣这一中心任务，立足部门实际，突出“四个保障”为建设贵州最美乡村保驾护航。

一、着力优化机构设置，为建设贵州最美乡村提供机构保障。一是持续完善部门机构设置。充分结合实施乡村振兴、建设贵州最美乡村等工作需要，进一步完善县乡村振兴局、县教育体育局、县文化旅游局等机构优化设置后续工作，同时加大推进应急管理综合行政执法改革、医疗体制改革等各项改革，优化完善相关机构设置。二是持续深化镇（街道）机构改革。在湄江、黄家坝、鱼泉等3个街道党政内设机构和所属事业单位优化设置的基础上，按照省市统一安排部署，充分结合实际，按时完成镇党政内设机构和所属事业单位优化设置工作。三是持续优化县直部门所属事业单位设置。根据实施乡村振兴、大数据、大生态和建设贵州最美乡村等重点工作，结合学校、医院等民生领域发展需要，进一步优化设置事业单位，更好地抓好和服务好建设贵州最美乡村等各项重点工作。

二、着力创新编制管理，为建设贵州最美乡村提供资源保障。一是进一步创新事业编制使用管理。完善“人才编制池”管理操作细则，坚持把“人才编制池”编制重点向建设贵州最美乡村、民生领域等倾斜，确保建设贵州最美乡村等各项重点工作扎实开展。二是进一步抓好公立医院人员控制数管理。坚持对公立医院人员控制数实行动态管理，更好满足群众对医疗服务不断增长的需求。三是进一步动态调整学校编制。在市级核定的全县中小学编制总量内，结合各学校学生数、班级、生源等情况，按照规定的高中、初中、小学教职工与学生配置的比例，动态调整各学校编制，推动教育体系运行高效、服务优质。

三、着力强化人才引领，为建设贵州最美乡村提供人才保障。一是重点保障基层年度用编进人需求。积极支持镇（街道）人才队伍建设，坚持每年下达的空编补员计划原则上优先满足镇（街道）上报的申请计划，确保基层人员年龄结构层次“不断档”。二是重点满足各类急需紧缺人才引进。对涉及实施乡村振兴、建设贵州最美乡村等急需引进的各类紧缺人才，及时下达人才引进计划，确保人才及时招进来、引进来。三是及时完善各类人才激励政策。会同相关部门建立完善各类人才政治、经济和生活等方面激励政策，确保各类急需紧缺人才“招得进、引得来、用得上、留得住、干得好”。

四、着力加强自身建设，为建设贵州最美乡村提供组织保障。一是争做学习宣传和贯彻落实表率。通过召开中心组学习会、干部职工会和搞好调查研究、抓实各项工作等措施切实把十九届六中全会、县第十三次党代会精神学习宣传好、贯彻落实好，做到学深悟透、融会贯通，内化于心、外化于行。二是锻造模范机关和过硬队伍。紧紧围绕县第十三次党代会提出的坚持新时期好干部标准，聚焦新时代机构编制工作职责使命，采取政治建办、能力立办、作风强办、从严治办有力措施，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，抓实抓细抓好机构编制部门自身建设，着力把机构编制部门和干部建设成为让党放心、让人民群众满意的模范机关和素质过硬、作风过硬、实绩过硬的干部队伍。